RESULTADOS ESPERADOS

Los resultados esperados en la intervención se basan en controlar los factores de riesgo derivados del estrés laboral, por lo que se necesitan seguimiento constante de las actividades o estrategias para establecer los momentos de éxito o fracaso oportunamente, para reorientar el camino a seguir o confirmar el plan estratégico establecido o implementar tareas que permitan redireccionar o encaminar la organización hacia el rumbo establecido, permitiendo alcanzar las metas fijadas en el proceso investigativo del estrés laboral.

El plan de intervención de riesgo psicosocial y estrés laboral en la (IPS) busca mejorar la salud mental y el bienestar de los empleados, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la calidad de la atención médica que brindan. Los resultados esperados de un plan de intervención pueden variar según las necesidades específicas de la IPS.

1. Reducción de los niveles de estrés: Se espera que los empleados experimenten una disminución en los niveles de estrés relacionados con el trabajo a medida que se implementen las intervenciones.
2. Mejora en la satisfacción laboral: Los empleados deben informar una mayor satisfacción con su trabajo y su entorno laboral.
3. Reducción de los riesgos psicosociales: Los factores de riesgo psicosocial, como la carga de trabajo excesiva, la falta de control sobre las tareas y el acoso laboral, deberían disminuir.
4. Mejora en la calidad de vida laboral: Lo que incluye un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
5. Aumento de la productividad: Con empleados menos estresados y más satisfechos, se espera que la productividad aumente.
6. Disminución del ausentismo y presentismo: Un plan de intervención eficaz debería llevar a una disminución en las tasas de ausentismo (faltas no justificadas) y presentismo (estar en el trabajo, pero no ser productivo).
7. Mejora en la atención al paciente: La IPS debería notar una mejora en la calidad de la atención al paciente, ya que empleados más contentos y menos estresados son más propensos a brindar una atención de mayor calidad.
8. Mejora en la comunicación y el trabajo en equipo: Se espera que la comunicación y la colaboración entre los empleados mejoren, lo que puede llevar a una mejor coordinación en la atención médica.
9. Cumplimiento normativo: El plan de intervención también debería garantizar el cumplimiento de las regulaciones y leyes relacionadas con la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo.
10. Monitoreo continuo y adaptación: Se espera que el plan incluya la implementación de un sistema de monitoreo continuo para evaluar su efectividad y realizar ajustes según sea necesario.