Estos indicadores ayudan a medir el impacto de las acciones tomadas y a identificar áreas que requieren mejoras de riesgo psicosocial y estrés laboral en una Institución Prestadora de Salud (IPS)
Niveles de estrés percibido, Satisfacción laboral, Clima laboral, Reducción de quejas y conflictos laborales, Productividad, Participación de los empleados, Mejora en la calidad de la atención al paciente, Indicadores de salud mental de los empleados.
- Participación: La cantidad de empleados que asisten y participan activamente en los talleres, sensibilizaciones y capacitaciones. Esto se medirá mediante listas de asistencia y observación directa.
- Conocimiento adquirido: Evaluar el aumento del conocimiento sobre riesgos psicosociales y las medidas de prevención y mitigación después de la capacitación. Esto mediante pruebas de conocimiento antes y después de las sesiones.
- Cambio de actitudes: Medir si las actitudes de los empleados hacia la SST y los riesgos psicosociales han cambiado positivamente después de la intervención, mediante encuestas de satisfacción y opiniones.
- Reducción de incidentes relacionados con riesgos psicosociales: Registrar la disminución de incidentes, como conflictos laborales, acoso, estrés o agotamiento, después de la capacitación y sensibilización.
- Medidas de salud mental: Evaluar la salud mental de los empleados mediante encuestas de autoevaluación de bienestar emocional antes y después de las intervenciones.
- Feedback positivo de los empleados: Recopilar comentarios positivos de los empleados sobre las intervenciones y cómo han impactado su salud mental y bienestar en el trabajo.
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